تیم‌سازی تخصصی نقطه قوت پیشبرد اهداف سازمان‌هاست

مدیرعامل ایمپاسکو گفت:‌ وقتی سخن از تیم‌سازی می‌شود همه مدیران بر این باورند که کار تیمی انجام می‌دهند اما کار تیمی مشخصه‌هایی دارد که تبدیل به نقطه قوتی برای پیشبرد اهداف سازمان می‌شود.

به گزارش خبرنگار ما از روابط عمومی ایمپاسکو، تورج زارع مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در مراسم رونمایی از کتاب «از خانه تا کارخانه» نوشته «پروفسور عباس برآبادی» توضیح داد: برای انجام کار تیمی، تاکتیک تیمی باید مشخص باشد و توانایی شاخص هر شخص در نظر گرفته شود تا علاوه بر افزایش بهره‌وری، سازمان به اهداف کلان خود نیز دست پیدا کند.

وی با تاکید بر اهمیت دادن به نیروی انسانی در محیط کار عنوان کرد:‌ مفهوم انسان و تفکر انسان چیزی است که در سازمان‌ها و محیط‌های کار باید همواره مورد توجه باشد؛ چرا که ما در معدن افکار و اکتشاف مداوم انسان‌های متفکر و خلاق هستیم.

زارع با تاکید بر اینکه وجود افراد متخصص در هر موقعیت و تقسیم صحیح وظایف، سرعت و کیفیت انجام امور را افزایش می‌دهد، تصریح کرد: درست مانند یک تیم فوتبال که اگر هر کدام از بازیکنان در جایگاه درست خود قرار بگیرند نتایج تیم رضایت‌بخش خواهد بود، مشخص کردن تاکتیک تیمی در هر شرکت و سازمانی به نقطه قوتی برای پیشبرد اهداف تبدیل خواهد شد.

وی با تاکید بر اینکه اصلاح تصور ذهنی و بررسی این موضوع که واقعیت چیست در روند بهره‌وری شرکت‌ها تاثیرگذار خواهد بود، توضیح داد: واقعیت‌ها یک شرکت و سازمان را اداره نمی‌کنند بلکه شرکت بر اساس تصورات ذهنی افراد اداره می‌شوند.

مدیرعامل ایمپاسکو با اشاره به اینکه فاصله میان واقعیت و تصورات ذهنی در سازمان‌ها در کشور ما بسیار زیاد است، بیان کرد: ما در صنعت برای دستیابی به هر موفقیتی که در برنامه داریم باید به آدم‌ها و مهارت‌های نرم تک تک افراد توجه کنیم.

وی اضافه کرد: توجه به شان انسان‌ها باید در نظام حکمرانی مدنظر باشد و از همین رو توجه به مهارت‌های نرم می‌تواند آینده صنعت را در ایران تضمین کند.

زارع تاکید کرد: مهمترین بخش در هر سازمانی همان بخشی است که بیش از دیگر بخش‌ها با نیروی انسانی سروکار دارد و در نتیجه بخش‌های اداری، روابط عمومی، HSE و حراست مهمترین بخش‌های هر سازمانی هستند.

وی ادامه داد: ما در مهارت‌های سخت عملکرد نسبتا خوبی داریم از جمله اینکه کارخانه می‌سازیم و … اما به دلیل اینکه مهارت نرم نمی‌دانیم در این حوزه از دنیا عقبیم.

مدیرعامل ایمپاسکو در پایان تاکید کرد: یک نکته بسیار مهم در مهارت‌های نرم این است که به افرادی که در آن جغرافیا قرار دارند و به خصوص به فرهنگ آنها توجه کنیم؛ به این مفهوم که آموزش‌های مهارت‌های لازم در هر شهری با شهر دیگر متفاوت است.